Zakres zobowiązania zleceniobiorcy w umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem musi mocno odróżniać się od rodzaju pracy, do której wykonywania zobowiązali się oni w ramach stosunku pracy. Należy zwrócić szczególną uwagę na to, by umowa ta nie wypełniała znamion charakterystycznych dla stosunku pracy, gdyż wówczas w drodze postępowania sądowego może zostać uznane, że zawarto de facto drugą umowę o pracę. Ponadto umowa ta nie może stanowić kontynuacji wykonywania tych czynności, które pracownik wykonuje w ramach stosunku pracy, gdyż może zostać uznana za omijanie m.in. przepisów o czasie pracy, a to z kolei może skutkować koniecznością wypłaty za jej wykonywanie dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.