W 2018 roku nastąpić może wiele zmian w Kodeksie pracy. Jedną z nich jest wyszczególnienie dwóch form zatrudnienia: etatowego i nieetatowego. Zmiany te są na etapie prac zespołu komisji ds. indywidualnego prawa pracy w zakresie nowelizacji ustawy - Kodeks pracy. Projekt ma być gotowy w marcu 2018 roku. W dużej mierze dotknąć mają urlopów wypoczynkowych oraz form zatrudnienia. Są pomysły wyodrębnienia w nowelizacji Kodeksu pracy wyłącznie dwóch form zatrudnienia: etatowego i nieetatowego. Pracownik pracujący od czasu do czasu zostanie zatrudniony na umowę o pracę, ale pracodawca zyska elastyczność, bo nie będzie miał obowiązku mu tej pracy zapewnić. Pracownik nie musi się też stawić do pracy na wezwanie, chyba że się na to w konkretnym przypadku zgodzi. Warto mieć na uwadze, że zatrudnienie nieetatowe miałoby dotyczyć pracowników świadczących pracę wyłącznie do 16 godzin w tygodniu. W zamian pracownik otrzymywałby gwarancję płacy i urlopu, tak jak ma to miejsce w przypadku pełnoetatowego pracownika.