Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. określono w rozporządzeniu RM z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r.

Zgodnie z tym rozporządzeniem w 2025 r.:

• minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 4.666 zł,
• minimalna stawka godzinowa będzie wynosiła 30,50 zł.

Podwyższenie wysokości wynagrodzenia minimalnego od 1 stycznia 2025 r. pociągnie za sobą wzrost od wskazanej daty świadczeń pracowniczych powiązanych z płacą minimalną. Chodzi tu o:

• dodatek za pracę w nocy (stanowiący 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę),
• odszkodowanie za naruszenie równego traktowania w zatrudnieniu i za mobbing, które odpowiada co najmniej wynagrodzeniu minimalnemu,
• wynagrodzenie przestojowe, które nie może być niższe od wynagrodzenia minimalnego,
• odprawę przysługującą na mocy art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, która nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 69.990 zł od 1 stycznia 2025 r.

Od 1 stycznia 2025 r. zmianie ulegną również kwoty wolne od potrąceń, stanowiące odpowiednią wartość procentową wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach podatkowo-składkowych i wpłat do PPK.