Rada Ministrów na posiedzeniu w dniu 14 czerwca 2016 r. zaproponowała, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r. wyniosło 2.000 zł (brutto), co oznacza wzrost tego wynagrodzenia o 150 zł, tj. o 8,1% (w 2016 r. wynosi ono 1.850 zł). Taką propozycję rząd przedstawi Radzie Dialogu Społecznego.

Według zapisów ustawowych, minimalne wynagrodzenie osiągnęłoby wysokość 1.862 zł.

Należy pamiętać, że wraz ze wzrostem płacy minimalnej rosną inne świadczenia: odprawa przy zwolnieniu grupowym, dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za czas przestoju czy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.