Senat przyjął zmiany dla pracowników tymczasowych. Ich celem jest poprawa warunków zatrudnienia i podniesienie standardów pracy. Projekt nowelizacji przygotowało MRPiPS, po konsultacjach przeprowadzonych z Państwową Inspekcją Pracy i przedstawicielami agencji pracy tymczasowej. Najważniejsza zmiana ma zapobiec nadużywaniu terminów zatrudnienia. Wg definicji praca tymczasowa różni się od pracy stałej. Obecne regulacje ograniczają jej trwanie do 18 miesięcy w ciągu 3 lat. Jednakże wystarczy, aby firma korzystała z pracy tego samego pracownika tymczasowego za pośrednictwem innej agencji, aby mógł on dalej pracować u danego pracodawcy dłużej niż 3 lata. Nowelizacja ustawy pozwoli na wyeliminowanie takich praktyk. Pracodawca nie będzie mógł powierzać pracownikowi tymczasowemu takiej samej pracy, jaką wykonywał jego własny pracownik zwolniony wcześniej z przyczyn od niego niezależnych. W przypadku wątpliwości inspektor Państwowej Inspekcji Pracy będzie oceniać rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu a nie stanowisko zajmowane przez wcześniej zwolnioną osobę. Po zmianach agencja pracy tymczasowej, będąca formalnym pracodawcą pracownika tymczasowego, będzie zobowiązana przekazać mu dane kontaktowe do agencji umożliwiające nawiązanie bezpośredniego kontaktu z przedstawicielami agencji, co dotychczas było niuregulowane.