Prezydent 18 czerwca 2025 r., podpisał Ustawę z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy.
Nowelizacja ta, wprowadza rewolucyjne zmiany w zakresie jawności wynagrodzeń i ochrony kandydatów w procesie rekrutacyjnym, przy czym przepisy tej ustawy, wejdą w życie po upływie 6 miesięcy od jej dnia ogłoszenia w Dzieniu Ustaw. Nie ma zatem zbyt wiele czasu na przygotowanie się na te naprawdę rewolucyjne zmiany w Kodeksie Pracy.

Najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy:

• Obowiązek jawności wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę
  • Pracodawcy muszą zamieszczać w ogłoszeniach o pracę informację o proponowanym wynagrodzeniu (konkretna kwota lub przedział płacowy), obejmującą wszystkie składniki wynagrodzenia.
  • Wynagrodzenie musi być ustalane na podstawie obiektywnych i neutralnych kryteriów, z uwzględnieniem zasady równości płci.
• Przekazywanie informacji kandydatom
  • Pracodawca jest zobowiązany przekazać kandydatowi informacje o wynagrodzeniu oraz odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania (jeśli obowiązuje).
  • Informacje te muszą być przekazane z wyprzedzeniem, umożliwiającym zapoznanie się z nimi w ogłoszeniu, przed rozmową kwalifikacyjną lub przed nawiązaniem stosunku pracy, jeśli nie zostały wcześniej przekazane.
• Neutralność płciowa i niedyskryminacja
  • Ogłoszenia o naborze oraz nazwy stanowisk muszą być neutralne pod względem płci.
  • Proces rekrutacyjny powinien przebiegać w sposób niedyskryminujący.
• Ochrona prywatności kandydatów
  • Pracodawca nie może żądać informacji o wynagrodzeniu kandydata w obecnych lub poprzednich stosunkach pracy.
  • Nowe przepisy zaostrzają regulacje dotyczące ochrony danych osobowych kandydatów. 
• Prawo do informacji o wynagrodzeniach
  • Pracownicy zyskują prawo do wystąpienia o informację dotyczącą nie tylko własnego wynagrodzenia, ale także średnich zarobków (z rozróżnieniem na płeć) w grupie osób wykonujących tę samą lub równoważną pracę.
  • Pracodawca ma obowiązek odpowiedzieć na taki wniosek w ciągu 14 dni, w formie papierowej lub elektronicznej.
• Sankcje
  • Brak informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniu lub zaproponowanie niższej stawki niż wskazana w ofercie będzie traktowane jako wykroczenie, zagrożone grzywną od 1 000 zł do 30 000 zł.

Podsumowanie

Celem tej ustawy jest zwiększenie przejrzystości, równości i ochrony prywatności na rynku pracy, przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej, zwłaszcza ze względu na płeć. Pracodawcy będą musieli ujawniać proponowane wynagrodzenie w ofertach pracy, zapewnić neutralność płciową ogłoszeń, nie będą mogli pytać o zarobki w poprzednich miejscach pracy. Za naruszenie tych nowych zasad, grożą wysokie kary finansowe.