Zmiana przepisów wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 roku w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią (Dz.U. 2017 poz. 796). Rozporządzenie to zacznie obowiązywać 1 maja 2017 roku. W myśl nowych przepisów m.in. pracownica w ciąży będzie mogła wykonywać obowiązki pracownicze przy monitorze ekranowym, o łącznym czasie przekraczającym 8 godzin, przy czym czas pracy spędzony na obsłudze monitora ekranowego nie będzie mógł jednorazowo przekroczyć 50 minut. Po tym czasie kobiecie w ciąży przysługiwać będzie 10-minutowa przerwa, która będzie wliczana do czasu pracy. Zmiany dotkną również kobiet w ciąży, które ze względu na charakter pracy muszą wykonywać swoje obowiązki w pozycji stojącej. Czas pracy spędzony w pozycji stojącej nie będzie mógł jednorazowo przekraczać 15 minut. Po tym czasie pracownicy w ciąży przysługiwać będzie 15-minutowa przerwa w pracy. Zmieniono równieżkwestię podnoszenia ciężkich przedmiotów. Kobiety w ciąży będą mogły ręcznie podnosić i przenosić przedmioty o masie nieprzekraczającej 3 kg. W przypadku kobiet karmiących piersią limit ten wynosić będzie 6 kg przy pracy stałej i 10 kg przy pracy dorywczej.