Tylko do 30 września pracodawcy mają czas na udzielenie pracownikom zaległych dni urlopowych za rok 2016. Niedotrzymanie tego terminu grozi karą grzywny od 1000 do 30000 złotych. Przepisy Kodeksu Pracy nakładają na pracodawcę obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu w roku kalendarzowym, w którym nabył on do niego prawo. W wyjątkowych sytuacjach urlop ten może być udzielony w kolejnym roku – jednak wyłącznie w terminie do dnia 30 września.