Skutki podatkowe i zawarcia umowy zlecenia z cudzoziemcem na przykładzie umowy zawartej z obywatelem Ukrainy lub Białorusi. Regulacje prawa pracy Wykonywanie pracy w Polsce przez cudzoziemca spoza Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego wymaga uzyskania zezwolenia na pracę. Od tego wymogu istnieje jednak szereg wyjątków, np. w przypadku zatrudniania w Polsce m.in. obywateli Republiki Białorusi czy Ukrainy - pod warunkiem spełnienia określonych przesłanek. Zatrudnienie pracowników z tych państw następuje w trybie uproszczonym, na podstawie zarejestrowanego we właściwym powiatowym urzędzie pracy oświadczenia pracodawcy o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi. Zarejestrowane oświadczenie  pracodawca przekazuje cudzoziemcowi, który na tej podstawie może starać się w polskiej placówce dyplomatyczno-konsularnej na terenie swojego kraju o wizę krajową w celu wykonywania pracy. Okres wykonywania pracy przez cudzoziemca nie może przekroczyć 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy (niezależnie od liczby pracodawców). Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi zobowiązany jest zażądać od niego przed podjęciem pracy dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium RP. Kopię tego dokumentu pracodawca przechowuje przez cały okres wykonywania pracy przez tę osobę. Do tytułów pobytowych uprawniających cudzoziemca do wykonywania pracy w Polsce zaliczamy m.in. wizę, z wyjątkiem wizy turystycznej oraz wiz wydanych w celu korzystania z ochrony czasowej i przejazdu ze względów humanitarnych. Rejestracja oświadczenia i zawarcie umowy Oświadczenie, o którym mowa wcześniej, powinno zawierać:

• nazwę zawodu,
• miejsce wykonywania pracy, datę jej rozpoczęcia i okres wykonywania pracy,
• rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy oraz wysokość wynagrodzenia brutto za pracę,
• informację o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych w oparciu o lokalny rynek pracy oraz o zapoznaniu się z przepisami związanymi z pobytem i pracą cudzoziemców.

Praca, o której mowa w oświadczeniu, musi być wykonywana na podstawie pisemnej umowy, na warunkach wynikających z tego oświadczenia. Zatrudnianie cudzoziemca bez pisemnej umowy stanowi powierzenie nielegalnego wykonywania pracy cudzoziemcowi, za co grozi grzywna nie niższa niż 3.000 zł. Umowa - co do zasady - powinna być zawarta w języku polskim. Na wniosek cudzoziemca umowa może być jednak sporządzona w języku, którym włada ten cudzoziemiec, po wcześniejszym pouczeniu go o prawie do sformułowaniu umowy w języku polskim. Pracodawca może zapewnić obcokrajowcowi przetłumaczenie umowy sporządzonej w języku polskim na język dla niego zrozumiały.