Minimalne wynagrodzenie w Polsce w 2023 roku wyniesie 3490 zł brutto od stycznia oraz 3600 zł brutto od lipca.

Docelowy wzrost płacy minimalnej wyniesie więc prawie 20 procent. Tyle wynosi różnica pomiędzy wynagrodzeniem w wysokości 3010 zł brutto (najniższa krajowa w tym roku) a 3600 zł brutto.

Płaca minimalna wyniesie tym samym nieco poniżej połowy przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce krajowej. Będzie to plasować Polskę w czołówce państw OECD pod tym względem:

Stawki netto wyniosą zatem:

• 2709,48 zł netto przy kwocie 3490 zł brutto
• 2783,86 zł netto przy kwocie 3600 zł brutto.

Według szacunków MF, ustawowe minimum po podwyżce będzie otrzymywać co najmniej 2,7 mln osób.

Wynagrodzenie w wysokości minimalnej płacy obowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych na umowie o pracę w pełnym wymiarze pracy. Oznacza to, że osoba z umową o pracę na cały etat nie może otrzymywać mniej, niż wynosi najniższa krajowa.

W 2023 roku ma wzrosnąć także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Od 1 stycznia ma wynieść 22,80 zł, a od 1 lipca – 23,50 zł.

Podwyżka płacy minimalnej nastąpi z 1 stycznia 2023 roku. Drugi etap podwyżki planowany jest na 1 lipca 2023 roku.

Płaca minimalna musi być podwyższona dwukrotnie w ciągu roku ze względu na wysoką inflację. Zgodnie z ustawą, jeśli prognozowana inflacja na kolejny rok jest wyższa, niż 5 proc,, wówczas trzeba dokonać podwyżek dwukrotnie, raz z początkiem stycznia i drugi raz w lipcu. Tymczasem zgodnie z założeniami do budżetu inflacja ma wynieść 9,8 proc.