Umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem rodzi pełny obowiązek ubezpieczeń społecznych od przychodów osiąganych na jej podstawie. Umowa ta nie może wypełniać znamion charakterystycznych dla stosunku pracy, a obie umowy muszą dotyczyć całkowicie innych prac. Powinny tutaj wystąpić nie tylko różnice między zakresem czynności wykonywanym na podstawie tych dwóch umów, ale także bardzo wyraźne rozróżnienie rodzajowe prac. Świadczenie na podstawie umowy cywilnoprawnej całkowicie innej pracy niż ta, do której wykonywania pracownik zobowiązany jest w ramach stosunku pracy, nie będzie uznane za omijanie przepisów o czasie pracy.